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四平报酬递减法则给三回程烘干机企业经理的启示

发布时间:2014-11-10 | 文章来源:沙子烘干机厂家

    报酬递减法则与学习曲线法则相反,是指从事某项创新型的工作超过一定时限以后,单位时间内取得的工作成果会逐渐降低。造成时间报酬递减的原因是多方面的:由于长时间从事单调的工作,人的兴趣会降低,创造力逐渐减退;运用大脑的特定区域的时间过长会导致神经紧张、用脑过度,容易使人疲劳;长时间的脑力劳动,会导致脑供血不足和大脑缺氧,思维因此而变得迟钝,工作效率快速降低。
 
  报酬递减法则告诉大家,要提高创新型工作的效率,应注意时间的“套种”和工作任务的合理搭配。从事某项工作一段时间,感觉工作效率开始降低时,就应该及时切换到另一项工作,从而使大脑的不同区域被轮流使用,这样既可以保持对工作的兴趣,又能使工作始终保持在时间报酬递增的区间内,从而提高工作效率。另外,每工作一小时就应该放下手中的工作,起来活动十分钟,通过运动促进脑部血液供应,保持精力充沛。
 
  报酬递减法则还可用于对工作设计的引导。考虑到长期从事单调的工作会导致三回程烘干机企业员工绩效不断降低,应采取工作丰富化设计或通过工作人员的定期交流、轮岗,以保持三回程烘干机企业员工的工作热情,提高三回程烘干机  www.hnhkft.com 企业员工的工作效率。
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